내 개인은 내부그룹와 외부그룹으로 구분하는 특성이 있기 때문에 자신의 그룹에서 타 그룹에 대한 편견과 인식적 오류로 인해 타 갈등과 커뮤니케이션 단절이 발생하고 그 결과 조직몰입이나 부정적인 조직에 대한 인식이 발생한다고 밝히고 있다(Williams & O'Reilly, 1998).
젠더에 관한 다양한 연구도 Si
인사관리자협회와 미국 선진기업의 인적자원관리 전문가를 대상으로 다양성관리의 효과에 대한 조사결과 기업문화개선과 사기향상을 통해 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다양성 관리를 통해 기업 내 다양한 구성원의 여러 경험과 가치, 태도, 시각을 관리, 활용하는 것은 기업의 창
여성에 대한 차별을 제거하기 위한 법적, 정치적 수단으로서 여성 참여의 몫이 일정한 비율에 도달할 때까지 여성이 일정한 요건 하에 우선적으로 고려되는 조치라 할 수 있다. 그러나 이러한 할당제는 대상, 법적 기속력의 정도, 자격요건 관련 여부 등에 따라 다양한 형태가 있을 수 있으며, 이
조직으로 편성하여 운영하고 있다. 이는 회사가 종업원의 정신건강에 신경써주고 있다는 안정감을 제공하여 조직에 대한 애착심을 증가시키는 효과를 거두고 있다. 일본의 SONY사는 일선 관리자들이 부하 직원의 정신건강을 책임지도록 되어 있다. 이를 위해 관리직과 인사 담당자를 대상으로 의사소통
영향을 미치는지를 검토한다. 이와 관련된 연구영역에는 사회적 요인이 개인의 태도와 믿음에 미치는영향에 대한 것도 있다.
사회심리학에는 여러 가지 이론적 관점들이 있다. 대표적으로 프로이트의 정신역동이론, 스키너의 인지행동이론, 매슬로의 인본주의 이론 등이 있다.
ⅰ. 사회학, 심리학,