삶의 질향상에 관한 논의되기를 시작하였다. 이를 계기로 민간부문을 중심으로 주 5일 근무제의 실효성에 대한 논의가 가열되기 시작했다. 1998년 6월 설치된 노사정 위원회는 근로시간에 대한 논의가 시작하였고 2001년 7월 대통령이 주5일제 조기도입의 필요성을 국무회의에서 강조함으로써 논의가 한
주5일근무제는 임금보전, 생리휴가제도, 탄력적 근로시간제 , 초과노동 할증률, 연월차 휴가제 등 다양한 쟁점들이 연관되어 있는 제도이기 때문에 각계의 이해관계에 따라 집단마다 제도의 형태가 다르다. 따라서 어떤 대안이 노동자의 삶의 질향상을 위해 최적의 대안일 것인가가 문제이다. 물론 근
주5일근무제가 대두된 정부의 입장과 노사단체의 입장 그리고, 각 리서치에서 설문조사한 통계자료에 대한 것이다.
II. 본 론
1. 한국의 노동시간
가. 최근 노동시간 급증, 80년대 말 수준으로 후퇴
1) 한국의 10인 이상 상용노동자의 노동시간 평균은 97년 주 46.7시간에서 IMF 사태에 따른 경기침체로 98
공무원의 근무일을 규정한 법규에서 토 ․ 일요일을 주휴로 정하고 있으며, 민간 기업에 대해서도 주휴2일제 시행을 법으로 정한 나라는 없으나, 주40시간 근로제를 시행하는 과정에서 자연스럽게 "토 ․ 일 휴무"가 확산되었다.
Ⅱ. 주5일근무제도의 도입사례와 시행현황
1. 외국의 도입사
주5일근무제도"에 대한 경험적ㆍ실증적 접근을 통하여 "주5일근무제도"가 사회변동에 미치는 영향을 영역별로 살펴볼 것이다. 나아가 주5일근무제가 사회변동에 의도적으로 혹은 비의도적으로 끼친 영향에 대하여 살펴봄은 물론 이를 통하여 변동의 축으로써의 영향력을 살펴볼 것이다. 그리고 시행