1. 연구의 배경
1998년 국민의 정부는 “노동시장의 유연성 제고”를 100대 국정과제 중 하나로 선정하고 임금, 근로시간 및 휴가제도의 개선 등 국민의 삶의 질 향상에 관한 논의되기를 시작하였다. 이를 계기로 민간부문을 중심으로 주 5일근무제의 실효성에 대한 논의가 가열되기 시작했다. 1998년 6
공무원과 함께 국가 및 지방자치단체에 근무하는 민간 근로자 17만9325명도 주5일근무제의 적용을 받게 됐다. 즉 올해 7월 이후 주5일근무제의 적용을 받게 되는 근로자는 전체의 30.6%가 된다.
이런 주5일근무제의 시행은 우리나라의 연간 근로시간을 선진국 수준인 2천시간 이내로 점진적으로 단축시킴
연구의 목적은 주5일근무제를 통한 생산성의 변동을 알아보고 생산성에 영향을 미치는 요인을 분석하여 예상되는 노동시간 단축에 대비해 생산성을 어떻게 향상시켜야 하는지 우리 기업이 나아갈 방향을 제시해 보았다.
이 연구에서 설문조사를 통한 실증분석에서는 현재 주5일근무제를 실시하고
주노총이나 한국노총 등 일반 사회단체에서는 이 쟁점에 대해 주도적인 입장을 취하고 있다고 볼 수 있다. 여기서 밝히고자 하는 것은 주5일근무제가 대두된 정부의 입장과 노사단체의 입장 그리고, 각 리서치에서 설문조사한 통계자료에 대한 것이다.
II. 본 론
1. 한국의 노동시간
가. 최근 노동시간
주 5일제의 직무만족도에 대한 자료를 수집하고 양적연구를 통해 알아본다.
Ⅱ. 이론적 배경
제1절 주5일제 근무
1. 주5일제근무의 개념
주 5일제 근무란 주당 노동시간이 40시간 이상을 초과할 수 없어 1주일에 8시간씩 5일을 근무할 수 있도록 한 제도를 말한다. 즉 주40시간근무제라고