1.민노총과 한노총의 노동운동 전략 비교
민주노총 -현장 투쟁력을 바탕으로 대정부 영향력 강화
-민주노총의 투쟁주의 노선 강화
-한국 노총과 차별성, 선명성 부각 기회
한국노총 - 정책공조/참여를 통한 대정부 영향력 강화
-한국노총의 실리주의 노선 지속
-한나라당과의 정책연대 성공여
과제를 안겨주고 있다. 우리 나라도 예외는 아니듯이 이미 작년 말부터 급속히 악화되기 시작한 외환위기와 대기업의 부도 등으로 나라경제를 IMF 에 떠맡기고 간신히 한숨을 돌리고 있는 실정이며 국내 10대 재벌그룹이 한순간에 도산을 당하고 국내 유수의 업체들도 살아남기 위한 몸부림으로 해외기
과제를 안겨주고 있다. 우리 나라도 예외는 아니듯이 이미 작년 말부터 급속히 악화되기 시작한 외환위기와 대기업의 부도 등으로 나라경제를 IMF 에 떠맡기고 간신히 한숨을 돌리고 있는 실정이며 국내 10대 재벌그룹이 한순간에 도산을 당하고 국내 유수의 업체들도 살아남기 위한 몸부림으로 해외기
방향을 제시함
관리의 일반원칙 14개 - 원칙의 적용에 있어 탄력성과 유연성이 있어야 함
분업/ 권한-책임/ 기강확립(공동의 협약준수)/ 명령일원화/ 업무추진 일원화 명령일원화의 원칙은 단지 명령의 상하관계를 말하지만, 업무추진 일원화의 원칙은 조직설계에 관한 것이다.
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전체이익 우선/ 보상(
방향도 바꾸어 명령과 복종을 요구하는 수직적 방향의 직무형태가 아닌 참여와 창의가 우선되는 수평적 방향의 직무형태를 가지게 됨으로써 업무의 효율성 증대를 가져 올 수 있었다.
③ 지적자극
Kellerher의 재미있는 추구하는 경영(Fun 경영)과 적절한 권한 위임을 통해 구성원들 스스로가 책임감