기업과 달리, 불황 때에도 직원들과 함께 헤쳐 나가려는 기업문화가 좋은 인식을 심어줬기 때문으로 분석하게 되었다. 유한킴벌리는 제조 기업이지만 환경에 대한 적응력이 높아 수평적 조직구조를 갖는 특이한 사례이고, 무엇보다 기업이미지도 좋아 선택하게 되었다.
한진택배 기업 선정 이유는
기업 평판을 얻고자 노력하는 과정에서 우리는 가치를 창조하고 있습니다.
- 혁신주도 : 일등 정신, 도전 정신, 학습 조직, 유연성, 변화 주도를 포함합니다. 모든 부문에서 앞서 나가려는 도전정신의 함양과 이를 뒷받침해 주는 학습조직의 활성화, 아울러 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세
의결한다. 이사회는 매년 1월초에 개최하며, 필요시 수시로 임시 이사회를 소집할 수 있다. 이사회는 7명으로 구성되어 있으며 1명의 감사가 함께 참석한다. 2005년 12월 31일 기준 납입자본금은 2,000억 원이며, 보통주식은 유한양행, K-C Trading LLC, K-C Hungarian Holding LLC가 각각 30% 46.4% 23.6%씩 소유하고 있다.
의결한다. 이사회는 매년 1월초에 개최하며, 필요시 수시로 임시 이사회를 소집할 수 있다. 이사회는 7명으로 구성되어 있으며 1명의 감사가 함께 참석한다. 2005년 12월 31일 기준 납입자본금은 2,000억 원이며, 보통주식은 유한양행, K-C Trading LLC, K-C Hungarian Holding LLC가 각각 30% 46.4% 23.6%씩 소유하고 있다.
3.2 비공식적 커뮤니케이션
3.2 -1 포도넝쿨형
조직 내 인간적 유대 등에 의해 생긴 비공식 집단의 커뮤니케이션 통로로, 미국 남북전쟁
당시 나무 사이에 걸린 전신줄의 모양이 포도넝쿨처럼 생겼다고 하여 유래된 이름이다.
포도넝쿨형 커뮤니케이션은 정보가 신속히 전달될 수 있고 직접 알리기