(2) 감성경영의 개념과 감성적인 조직문화(감성경영)가 주목받는 이유
감성경영이란 고객이나 직원의 감성에 그들이 좋아하는 자극이나 정보를 전달함으로써 기업 및 제품에 대한 호의적인 반응을 일으키는 경영방식으로 우뇌경영이라고도 불린다. 최근에는 감성지능, 감성리더십, 감성역량 등의
조직문화의 장점 및 성과
① 현대의 보수적 조직문화와 이에 따른 장점
‘현대의 조직문화’라 하면 적극적 의지, 창조적 예지, 강인한 추진력, 근검절약의 기품 등으로 표현된다. 즉 진취와 창조, 그리고 ‘무에서 유를 만들어내는’ 정신력을 지니고 있다. 흔히 ‘불도저’식 경영, ‘밀어붙이
경영’
직원들과 식사자리를 갖는 등 소통의 장을 마련
칭찬경영 : 임직원 변화 의지를 강화
현대 그룹 현정은 회장의 여성적, 감성적인 리더십
현정은 회장의 ‘눈물 경영’
- 감성경영의 일환으로 도입
자본논리 < 직설적 감정
불도저식 조직문화에 急 도입(이해의 발판 미비)
1. 구글
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사회적 파워가 높아지고 있는 여성 인력의 활용 방안을 모색할 필요가 있음.
현대카드는 디자인경영이 비용을 줄이고 회사의 생산성을 올린다고 본다.
현대카드는 사장실이나 직원들 업무 공간이 일관된 디자인으로 설계돼 있다. 처음에는 돈이 많이 들지만나중에 고칠 때는 훨씬 싸게 먹힌다.
구글 역시 인터넷 검색 업체다. 한국의 엠파스와 비슷한 서비스를 제공한다. 구글의 매출은 2004년 3조원 대였지만 2005년에는 5조원대의 매출이 예상된다. 그야말로 폭발적인 성장이다. 토종 인터넷 검색 업체인 엠파스와 올 한해 동안 전 세계 IT 업계를 긴장하게 만들었던 구글의 한국 시장진출 확대 움