조직을 해체하지
않는다. 그 회사에서 개발한 게임은 그 조직에 특화되어 있기 때문에 조직을 그대로 수용하여 사업별
로 조직을 구성할 수 있도록 한다.
2) 지배구조
3) 조직문화
한국의 구글이라고 불리는 조직문화를 가지고 있는 넥슨은, 수평적이고 창의적인 조직문화를 바탕으로
모든 직원들의
구글의 사명은 세계의 정보를 조직하여 사람들이 쉽게 접근하고 유용하게 사용할 수 있도록 하는 것(Organize the world's information and make it universally accessible and useful)’이라고 구글의 비전을 명확히 제시하고 있다. 또 이 비전을 실현하기 위한 혁신을 장려하고, 고객의 신뢰를 확보하는 강력한 기업문화를
구글 역시 인터넷 검색 업체다. 한국의 엠파스와 비슷한 서비스를 제공한다. 구글의 매출은 2004년 3조원 대였지만 2005년에는 5조원대의 매출이 예상된다. 그야말로 폭발적인 성장이다. 토종 인터넷 검색 업체인 엠파스와 올 한해 동안 전 세계 IT 업계를 긴장하게 만들었던 구글의 한국 시장진출 확대 움
1. KAKAO 기업소개
? 스마트폰의 보급으로 빠른 성장
? 유연한 조직구조
? 혁신적인 기업문화
? 글로벌 시장으로의 진출
카카오는 스마트폰의 보급과 더불어 가입자 사이에 메시지를 주고받을 수 있는 모바일 인스턴트 메신저 MIM 인 카카오톡을 기반으로 성장한 기업입니다.
카카오는 우리나라의
●‘문화가 없으면 나라가 없다. 선대 이병철 회장의 확고한 신념과 최고, 차별화를 추구하는 Only one 정신을 바탕으로 고객에게최고의 즐거움을 제공하고, 영화, 방송, 공연, 음악, 게임 등 다양한 한국 문화의 세계화를 리드하기 위해 노력 중
<중 략>
방송부문- tvN, Mnet, OCN 등 국내 압도적 1위 채널