의 구조와 과정의 조화를 유지하면서 환경변화에 탄력적으로 대응하여 기업의 비전을 효과적으로 달성함에 있어서 경쟁우위적인 전략을 수립하고 집행해 나가는 경영체제를 말한다.
조직변혁(organization change)에 대한 학자들의 정의를 살펴보면 아래와 같다.
...이하 생략(미리보기 참조)
있다. 따라서 이제 기업경영에 있어서 질과 양은 별개의 문제라기보다는 오히려 불가분의 관계로 이해되어야 한다. 기업이 미래를 대비하고 경쟁력있는 기업으로 재도약을 하기 위해서는 질적 子조의 과감한 변혁만이 지속적인 양적 성장을 가능하게 한다.
1. 개념
...이하 생략(미리보기 참조)
의 질서를 뒤엎는 확신적 수단을 사용에 있어 전문가로 인정됨. 현 질서하에서 목표를
달성하는데 필요한
수단 사용에 전문가.
환경에 대한
민감성 상태의변혁에 크게 필요한 환경민감성을 갖춤 상태 유지가 목적이므로
환경민감도 필요성 낮음
명확성 미래의 비전과 리더쉽
동기에 있어 매우
의미를 부여.
④ 지식 : 정보를 직접 체계화하여 보편화시킨 상태를 의미한다.
⑤ 지혜 : 지식이 축적되어 추론으로 문제해결이 가능한 인간의 지적 능력이다.
(2)지식경영의 정의
지식경영, 즉 영어로 ꡐKnowledge Managementꡑ는 우리말로 두 가지 의미가 있다. 하나는 지식관리이고 또 다른
특성을 가지고 있다는 가정 아래 지도자가 어떠한 특성을 가지고 있는가에 관심을 두고 지도성에 대한 연구를 수행하는 입장
지도자가 가지고 있는 좋은 특성의 예
① 책임을 기꺼이 맡으려고 함
② 정서적 안정 및 감정 통제
③ 도덕적 행위, 인격적 통합성
④ 의사소통, 언어구사력
⑤ 지배성 및