심리학의 중요성이 부각된 계기로는 산업의 고도화와 그로 인한 구성원의 심리와 행동에 대한 이해의 필요성 때문으로 이해할 수 있다. 산업심리학의 목적은 인간 행동에 대한 지식과 과학을 발전시켜 인간이 일하는 조직을 향상시키는 것이다. 산업심리학은 심리학에 기반을 둔 학문이다. 20세기를 물
산업심리학은 심리학의 이론과 원리를 산업현장에 적용하여 조직의 효율성과 구성원의 삶의 질을 높이는 학문이다. 즉, 심리학의 여러 원리를 다양한 형태의 조직에 응용함은 물론 인간이 수행하는 일과 관련하여 일어날 수 있는 많은 문제의 해결을 다루려는 학문이다. 산업심리학은 일터(workplace)에
조직심리학자들은 대부분 종업원의 능력 평가와 직무의 효율적인 설계 등 종업원 생산성과 조직효율성에 대한 문제에 주로 치중하였다. 호손연구도 이러한 주제를 연구하기 위해 시작되었지만, 연구자들은 조직 생활의 많은 사회적 측면이 종업원의 행동과 수행에 영향을 끼친다는 사실을 발견하였
1. 산업 및 조직(I/O)심리학이란 무엇인가?
->산업 및 조직심리학이란 산업 및 조직 장면에서 발생하는 인간문제를 효율적으로 해결하려는 학문이다. 산업 및 조직심리학의 연구 주제는 인사심리학, 조직심리학, 공학심리학이 있으며 정부조직, 군대, 학교, 사회단체, 종교 조직까지도 포함되나 주로
산업 및 조직과 심리학
산업장면에서는 전통적으로 생산성 향상과 관련되는 요인으로 온도나 조명 또는 소음 등의 물리적 환경을 중시했었다. 그러나 1929년 Hawthorn 연구에서 공장내부의 조명과 생산성의 관계를 탐구한 결과는 조명과 같은 요인보다 근로자의 심리적 태도가 생산성에 보다 더 밀접하