, 보다 창의적이고 진취적인 업무 수행이 가능해질 것이다. 또한 구매팀 직원들도 자신들의 의견이 회사에 중요한 영향력을 미칠 수 있다는 사고를 가지게 되어, 조직성과 향상을 위해 직무에 더욱 몰입할 수 있게 될 것이다.
조직 내부 갈등
구매팀 내부의 갈등
구매팀과 다른 팀 사이의 갈등
한다. 그리고 인간조직을 하나의 체제로 보는 경우 의사전달이란 인체를 순환하는 혈액과 같은 역할을 한다고 할 수 있다. 왜냐하면 인체의 혈액이 순환됨으로써 비로소 움직여지는 것과 같이, 인간조직도 이러한 성격의 의사전달 없이는 새로운 결정이나 행동 혹은 변화를 기대할 수 없기 때문이다.
(1) 조직외부요인
조직체가 접하고 있는 경제, 기술, 사회, 정치, 국제적 환경 등 일반환경의 변화는 모두 조직변화를 요구하는 요인이 될 수 있다. 구체적으로는 기업 간의 경쟁의 심화, 고객들의 다양한 욕구의 변화에 따른 시장환경의 변화, 기업활동에 대한 정부의 규제나 법률의 제정, 기술혁신의
조직의 외부환경 변화에 능동적으로 대응하지 못했다는 것이다. 제품 출시 초기에는 미국 전반에 퍼져 있는 비만에 대한 사회적 우려와 맞물려 높은 매출을 기록하였지만, 이 후 미국인들의 다이어트에 대한 관심이 시들해지면서 이러한 저지방 과자류의 매출 역시 하락세로 이어졌다. 그러나 Guiltless G
조직에 관한 권한과 자율권을 보장받는 대신 기관운영 성과에 대한 책임을 져야 한다. 따라서 객관적이고 신뢰할 수 있는 성과평가 시스템의 구축은 책임운영기관의 성공 여부를 결정짓는 가장 중요한 요건 중의 하나라고 할 수 있다. 다시 말해 책임운영기관제도는 행정기관의 지위는 그대로 유지하