조직혁신(organizational innovation)이란 조직이 바람직한 방향을 설정하고 그러한 방향으로의 의도적․계획적인 변화를 유도하기 위하여 새로운 아이디어(idea)등을 창출하여 이를 도입․실천함으로써 조직을 보다 바람직한 상태로 전환시키는 관리작용이라고 정의할 수 있으며 조직은 부단히 변동하
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◎ GE는 디지털화에서 가장 앞서가는 기업 중 하나이다. GE의 방식이 ‘세상에서 가장 훌륭한 유일한 방식(One Best Way)’은 아닐 것이다. 그럼에도 불확실성과 실패의 위험 을 감수하며 한발 앞서 선도적으로 움직이는 GE의 사례를 통해, 기업들은 구체적인 변화 를 위한 단초를 찾아볼 수 있을 것이다.
조직 성원들의 이해를 온전히 대변할 수 없다. 물론 노조 이외의 다양한 근로자 조직형태를 모색하는 논의들이 있지만, 이러한 논의들은 현재로서는 한계를 지닐 수밖에 없다. 비노조 사업체에서의 조직혁신은 근로자 참여를 지속적으로 유지하고 제도적, 조직적으로 뒷받침할 수 없기 때문에 경영자
. ◎ GE는 디지털화에서 가장 앞서가는 기업 중 하나이다. GE의 방식이 ‘세상에서 가장 훌륭한 유일한 방식(One Best Way)’은 아닐 것이다. 그럼에도 불확실성과 실패의 위험 을 감수하며 한발 앞서 선도적으로 움직이는 GE의 사례를 통해, 기업들은 구체적인 변화 를 위한 단초를 찾아볼 수 있을 것이다.