조직과 융화를 이룰 수 있는 성실한 인재에서 자신감과 적극적 자세를 통해 개성을 가진 인재로 바뀐 것이다.
국내 기업들이 선호하는 인재에 대해 채용회사인 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)의 조사(2004.3)에 따르면, 탁월한 성과를 도출할 수 있는 인재, 전문능력 또는조직 관리 기술을 보유한 인재, 기업의
조직 활동을 지속하기 위해서는 정기채용까지 기다릴 수 없기 때문이다. 신입사원 위주의 채용 관행에서 벗어나 당장 현장에 투입하여 결원으로 인한 공백을 쉽게 메울 수 있는 경력사원을 선호하고 있다. 이 또한 수시채용의 한 형태로 경력사원 채용은 교육훈련을 위한 비용, 교육으로 인한 업무 공
<1> 자기소개서 샘플 (현대자동차)
1. 지원동기(500)
[힘든 상황에서 빛나는 최고의 서비스]
소송, 분쟁이 생겼을 때는 서로 인상을 쓸 일이 많습니다. 그러나 그럴 때일수록 상대방에게 좋은 인상을 남긴다면, 브랜드 이미지가 더 향상될 것입니다. 저는 현대자동차 법무팀에 입사하여 분쟁이 생기