I. 조직문화
1) 조직문화의 정의
테일러(Edward B. Taylor)에 의하면, 문화란 모든 삶의 방식(행동, 감정, 사고 등)으로서 집단학습에 의해 형성되는 것이라고 하였다. 즉, 지식, 신념, 예술, 도덕, 법, 관습 등 인간이 사회의 구성원으로서 사회적 학습에 의해 획득되는 것 일체가 바로 문화인 것이다. 한 국
일반적으로 조직문화는 사회적성과(직무만족)와 경제적
성과(수익성 실현)등에 직접적인 영향을 주며 사회적성과
측면에 더욱 깊은 연관성이 있는 것으로 알려져 있다.
① 조직문화는 종업원의 행동 및 태도와 높은 연관성이 있다.
예)건설적 주도형 조직문화 -긍정적 영향-> 직무만족, 낮은 이직
남아있었다. 무엇보다도 실질적인 통합 과정이 말처럼 쉬운 일이 아니기 때문이다. 통합은행이 시너지 효과를 발휘해 우량은행이 되기 위해서는 단순한 물리적 결합이 아니라 두 조직 간의 화학적 결합이 이뤄져야 한다. 그러나 과거 은행 통합에서 경험했듯이 조직문화가 다른 두 조직이 하나가 되는