충북소주는 개인이 달성하고자 하는 목표를 설정하고 그에 따른 포인트제를 시행한다고 한다. 이 포인트제는 다른 직원들에게 자신이 성취한 포인트가 공개되는 식으로 이루어진다. 포인트를 공개하면서, 사람들은 남보다 뒤쳐져서는 안 된다는 생각을 하게 되어 더 일에 집중하게 될 것이고, 또한 남
조사한 후 “리더십을 정의하는 데 있어서 연구하는 사람의 수만큼이나 정의가 많다”고 하였는데 이는 리더십이 그만큼 다양하게 정의되고 있음을 뜻하는 것이다.
리더십이 다양하게 정의되는 이유는 리더십 현상을 바라보는 초점이 다른 데서 기인하는 것이다(김남현․김정원 역, 2001). 어떤 리
3) 직원의 동기부여 근원
녹십자의 직원들에게는 어떠한 것이 가장 동기부여 된다고 생각하는지 설문지의 문항을 통해 알아보았다.
사내에 존재하는 동기부여에 대한 종류를 파악하여 그러한 보상 정책들이 얼마만큼 조직원들에게 동기를 부여하고, 그들의 업무 성과를 높이는 데에 기여하는지에
조직의 구성원들이 기업 관리자의 바람대로 행동하도록 유도하는 동기부여의 과정은 기업목표 달성에 매우 중요하다. 또한 기업이 이를 위한 여러 가지 시스템과 제도를 구축하는 과정에서 타사와 구별되는 자사만의 독특한 분위기, 즉 기업문화가 형성되는데 이러한 기업문화는 현대 사회의 기업이