허쯔버그의 위생요인으로만 바라보기에는 힘든 부분을 가지고 있는 것이 현실이다. 따라서 '임금'의 정확한 의미를 알아보고 노동자들이 '임금'에 부여하는 가치정도를 측정함으로서 허쯔버그의 이론에 존재할 수 있는 오류를 밝혀보는 것은 노동자들의 권익이 향상되어가는 최근의 경향에 있어서 매
Ⅰ. 서론
고령화사회로 접어든 많은 선진 사회가 노인들을 부담스러운 존재로 보기보다는 하나의 자산으로 평가하는 경향이 있다. 고령자를 인적자원으로서 인식하지 못하고, 타의에 의해서 고령자의 취업이나 활동이 제한되고 있는 현실은 결과적으로 국가의 이익에 막대한 손실을 초래할 수 있다.
위생요인
위생요인은 개인의 불만족을 방지해 주는 효과를 가져오는 요인들을 의미하며 주로 임금, 안정된 직업, 작업조건, 지위, 경영방침 등 직무의 환경과 주로 관계 있는 요인들이다. 이는 충족되었다고 하여 조직 구성원들로 하여금 열심히 일할 수 있게 동기를 자극하지는 않지만 위생요인
이론을 담당
2) 허즈버그의 2요인이론
- 2요인이론의 정의
인간의 욕구 가운데는
동기요인과 위생요인 두 가지가 존재한다.
2) 허즈버그의 2요인이론
- 2요인이론 적용 사례
a. 리츠칼튼호텔
낮은 임금 환경 속에서도 종업원들의 만족도를 향상시켜
조직에 대한 강한 자부심과 긍지, 소속감