임금'이라는 요소가 단지 허쯔버그의 위생요인으로만 바라보기에는 힘든 부분을 가지고 있는 것이 현실이다. 따라서 '임금'의 정확한 의미를 알아보고 노동자들이 '임금'에 부여하는 가치정도를 측정함으로서 허쯔버그의 이론에 존재할 수 있는 오류를 밝혀보는 것은 노동자들의 권익이 향상되어가는
동기부여가 된다는 가정을 하고 있으며 Y 이론은 인간은 창의적이고 지지를 받고 싶어 하므로 근로자를 의사결정에 참여시키고 규제와 통제는 최소화해야 한다는 관점을 가지고 있다. Z이론은 과학자나 학자 등 자유방임 필요.
허쯔버그동기부여-위생이론 일의 내용과
심리적 만족 근로자는 고통
허쯔버그의 2요인 이론은 ‘어떠한’에 해당하는 동기부여의 내용이론(content theory)의 하나이다. 이는 직무 수행의 영향 요인을 위생 요인(hygiene factors)과 동기 요인(motivators)으로 이분법적 구분을 하고 있다.
위생 요인은 조직에서 제공해 주어야 할 인간의 기본적 욕구로서 충족되지 않으면 불만족을
조직 내의 가장 큰 문제점은 강경 노조의 활동으로 인한 경영자 측과 노동자 측의 불신과 몰이해이다. 지하철노조와 공사 측 간의 분쟁은 1987년으로 거슬러 올라간다. 1987년 당시 서울시 지하철공사의 노동자들은 노동조합을 조직하고 1989년 3. 16 총파업을 기점으로 단체 협상에 의한 노동자들의 권리행
1. Max Weber의 관료제 이념형 이론
Weber는 조직을 내부의 권위로 분석하였다.귄위에 관한 이념형 혹은 관료제의 이념형으로 불리는 그의 이론은 명령과 복종의 관계를 3가지로 유형화하고 있다. 한가지 주의할 것은 이 문제를 다루면서 Weber는 권력(power)과 권위(authority)의 개념을 구별한다는 것이다.