[조직행동]허쯔버그의 위생/동기이론에 있어서 임금의 의미에 대한 재고찰

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레포트 > 경제경영계열
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소개글

[조직행동]허쯔버그의 위생/동기이론에 있어서 임금의 의미에 대한 재고찰에 대한 자료입니다.

◈ 서 론

◈ 동기-위생이론(Motivator-Hygiene Factor Theory)
만족과 불만족의 관계
종합적 평가

◈ 임금의 법적 정의

◈ 임금의 양면성
1. 근로자의 생계비로서의 임금
2. 기업 생산비용으로서의 임금

◈ 임금의 사회적 의의 - 임금의 도구성
1. 자신에 대한 능력과 인격에 대한 인정과 욕구를 충족시켜주는 수단
2. 勞使 공통의 언어
3. 사회적 지위의 표시
4. 생존과 자기실현의 욕구를 충족시키는 수단

◈ 노동자가 갖는 임금의 의미
1. 다른 연구에서 본 노동자가 갖는 임금의 의미
2. 본 연구에서 노동자가 갖는 임금의 의미- 설문 조사를 토대로
3. 실제 설문 조사내용 분석결과

◈ 결 론

본문내용

5월에 접어들면서 본격적인 춘투 즉, 임금인상이 화두로 제시되는 임금협상이 각각의 산업사업장 곳곳에서 이루어지고 있다. 매년 이루어지고 있는 노사간의 협상임에도 불구하고 항상 난항을 겪는 문제는 바로 임금협상에 관한 부분일 것이다. 지난 3월 한 노동자는 "산투(산업별 투쟁)는 집어치워라! 우리의 유일한 목적은 임금인상이다."라고 외치고 있다. 이처럼 노동자들은 집단행동을 통한 자신들이 주장하는 부분에 있어 '임금'이라는 측면에 가장 많은 비중을 싣고 있는 것으로 보여진다. 그렇다면 우리는 여기서 허쯔버그의 이론을 잠깐 살펴볼 필요가 있다. 허쯔버그의 위생/동기이론에 따르면 '임금'은 단지 불만족한 요인을 없애는 요인이다. 즉, 임금에 대한 문제가 해결되었을 때 노동자들은 만족이 아닌 불만족의 상쇄효과만 갖는다는 의미이다. 그러나 위에서 보여주는 임금에 대한 노동자들의 적극적인 반응과 최근 산업전반에 일반화되어가고 있는 성과급형 연봉제의 도입은 '임금'이라는 요소가 단지 허쯔버그의 위생요인으로만 바라보기에는 힘든 부분을 가지고 있는 것이 현실이다. 따라서 '임금'의 정확한 의미를 알아보고 노동자들이 '임금'에 부여하는 가치정도를 측정함으로서 허쯔버그의 이론에 존재할 수 있는 오류를 밝혀보는 것은 노동자들의 권익이 향상되어가는 최근의 경향에 있어서 매우 의미있는 일이라고 할 수 있겠다.

#조직문화 #허쯔버그 #위생동기이론 #노동자권익 #임금협상

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