조직의 효율성 제고를 위한 방법들 중 긍정심리학에 대해 알아보고자 한다. 긍정심리학을 통한 조직행동의 장단점들에 대해 알아보고 실제 사례들을 살펴봄으로써 긍정심리학이 조직행동에 미치는 영향에 대해 자세히 알아보도록 하겠다.
Ⅱ. 본 론
1. 긍정심리학의 정의와 특징
1) 긍정심리학의
심리학’을 형성하기에 이르렀다. 여기서는 인간행동과 사회환경이라는 관점에서 행동발달에 대한 매슬로(A. Maslow)이론에 대해서 살펴보고자 한다. 인본주의 심리학과 관련하여 매슬로(A. Maslow)이론의 특징과 장단점에 대해 알아보도록 하자.
Ⅱ. 매슬로(A. Maslow)이론의 특징과 장단점
1. 인본주의
되어 매슬로(Abraham H. Maslow)가 이름 붙인 소위 ‘제3세력의 심리학’을 형성하기에 이르렀다. 여기서는 인간행동과 사회환경이라는 관점에서 행동발달에 대한 매슬로(A. Maslow)이론에 대해서 살펴보고자 한다. 인본주의 심리학과 관련하여 매슬로(A. Maslow)이론의 특징과 장단점에 대해 알아보도록 하자.
, 자아실현 등 인간의 긍정적 측면 초점을 두고 각 개인이 자신의 행동과 경험의 중요한 결정자임을 강조했다.
그리고 두 이론은 개인 자신의 주관적 경험을 강조한다. 즉 개인이 자기 자신과 주변세계를 어떻게 지각하고 해석하는가에 따라 행동이 다르게 나타난다고 보는 관점에서의 접근방법이다.
침해한다고 느낄 때마다 나타났다. 특히 16세기 교회 우월주의시대, 18세기 계몽시대의 로크나 볼테르 등은 과학적 방법이 모든 인간의 조건을 향상시킬 수 있는 지식을 제공하리하고 믿었으며 현대에 와서는 과학과 환경론의 결합이 너무 경직되고 편협한 형태를 취한다는 비판도 제기되고 있다.