조직구조변화와 조직문화
CJ는 1993년 삼성그룹으로부터 분리하여 독립 경영을 선언하였고, 1996년 제일제당 그룹을 출범하였다. 삼성그룹과 분리되기 이전의 제일제당공업주식회사는 매우 집단적이고 획일적인 문화로의 전환에 대한 필요성을 느끼게 되었고, 그러한 실질적인 필요성에 EK라서 문화
조직도
대표이사
사장 김진수
경영지원실
소재 BU
사료 BU
BIO BU
제약 BU
식품 BU
신선 BU
신규사업
개발담당
그림Ⅰ-3
매출관련 요약 재무정보(단위:천원)
구 분
제 2기 1분기
제 1 기
[유동자산]
813,978,475
631,264,055
ㆍ당좌자산
485,365,272
287,814,175
ㆍ재고자산
328,613,203
343,449,880
월마트는 세계 1위인 대형할인점으로서, 그 운영에 관한 글로벌 차원의 학습효과와 경험효과는 국내 다른 경쟁사에 비해 오히려 우위에 있을 것이다. 그럼에도 불구하고 한국 시장의 특수성을 간과함으로써 결과적인 실패를 가져왔다. 구체적으로는, 위에서 이야기 하였듯 우선 국내 상거래 관행과 교
Ⅰ. 열정과 기질 저자 “하워드 가드너” 소개
하워드 가드너는 펜실베이니아 태생으로 하버드 대학의 교육심리학과 교수이자, 보스턴 의과대학의 신경학 교수이기도 한 저자는 그 유명한 다중지능(Multiple Intelligence)이론의 창시자이다. 교육과 인간에 대한 철학적 개념을 바꾼 역작 <마음의 틀>을 통
1. 들어가며
조직이 살아남기 위해서는 환경의 변화에 적절히 대응해야 한다. 이를 위해서는 외부 환경에 적응하는 데 적절한 조직구조를 갖추어야 한다. Acme와 Omega Electronics의 사례를 통해 이를 살펴보고자 한다.
Acme와 Omega는 Technological Products의 공장으로서 칩과 PCB의 제조에서 상당한 수준의 경