문화가 대변하는 현상이 매우 포괄적이고 다양함은 물론 연구자마다 연구주제에 적합하게 개념화하여 사용해 오고 있다. 일반적으로 문화는 한 사회의 구성원들이 간주관적으로 공유하고 있는 가치와 신념체계로서 해당 사회의 역사와 생태적 특성이 반영되어 독특하고 고유한 특성을 지닌다. 물론
분석하지 못했기 때문이다. 결국 장애를 가진 여서의 못소리의 부재는 비장애인 중심의 여성운동과 성차별적인 장애운동의 결과라고 할 수 있을것이다(ferri&gregg 1988) 젠더와 장애는 육체적인 특징에 근거를 두고 있으나 그것들에 대한 경험은 사회적인 맥락 안에서 일어난다. 남성다움(masuline)과 여성다
조직 내 행동양식 등을 익히는 것을 의미하고, 경력개발은 조직 내에서의 전직, 승진 등에 대비하여 개인의 능력과 성과를 제고하는 것을 뜻한다. 조직개발은 조직 구성원의 능력 개발과 성과 제고가 잘 이루어질 수 있도록 조직구조, 문화, 전략 등의 체계화를 통하여 조직의 효율성과 경쟁력을 향상시
남성으로 구성되어 있는 사회구조, 여성은 고유한 모성기능을 가지는 것 외에 사회적 존재인 남성과 달리 여성은 가사노동의 담당자로서의 특질과 사명, 능력을 가진다고 보는 전통적 성별 역할분업론, 여성의 정조를 중시하면서 여성을 성적 대상화시키는 이중적 성윤리와 성문화 등은 사회구성원의
관한 연구’(1995) ; ‘비행유형별지침서’(1995) ; 김미희의 ‘가출청소년들을 위한 거주형 집단치료시설의 효과성 평가’(1997) ; 황미경의ㅣ ‘가출청소년에 대한 효과적인 개입방안 연구’(1996) ; 한국여성개발원의 ‘가출소녀를 위한 사회복지서비스 연구’ 등이 있다.
이런 연구들을 통해 보면 청소