Ⅰ. Maslow의 욕구단계설
1. 욕구단계설
경영학 분야에서 욕구의 분류는 매슬로우(A.Maslow)의 것이 가장 많이 알려졌다. 그에 따르면 인간은 모두 다섯 가지 종류의 욕구를 갖고 있다고 한다. 이러한 욕구는 언제나 동시에 발생하는 것이 아니라 순서에 따라 하나의 욕구가 충족되었을 때 다음 단계의
Ⅰ. 내용이론
동기유발의 내용이론은 어떠한 요인이 사람의 행동을 일으키고 유지하는가를 설명한다. 따라서 개인의 필요와 욕구에는 어떠한 것이 있으며, 그것의 우선순위는 어떻게 정해지느냐에 초점을 두고 있다. 내용이론에는 매슬로우의 욕구단계, 맥클리랜드의 성취욕구이론 등이 있다.
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조직구성원들의 마음을 움직여 조직목표를 자신의 목표 중 하나로 받아들이게 하고 그것을 이루기 위해 열심히 노력하는 과정을 말한다. 경영학적인 의미에서는 개인과 조직의 목표를 동시에 달성하기 위해 관리자의 의식적인 노력을 중요시 여긴다. 동기부여이론에 접근하는 방법에 따라 내용적 접
제1부 조직행위론의 전개과정
제1장 보편적 관리이론
1. 전통적 관리이론
1) 과학적 관리론
① 경영학에 관한 최초의 과학적 이론
② 테일러의 과학적 관리론의 주요 내용
- 전문화의 원리에 따른 직무설계
- 과업관리: 시간과 동작연구
- 경제적 가설에 따른 차별성과급제도에 의한 동기부