Ⅰ. 내용이론
동기유발의 내용이론은 어떠한 요인이 사람의 행동을 일으키고 유지하는가를 설명한다. 따라서 개인의 필요와 욕구에는 어떠한 것이 있으며, 그것의 우선순위는 어떻게 정해지느냐에 초점을 두고 있다. 내용이론에는 매슬로우의 욕구단계, 맥클리랜드의 성취욕구이론 등이 있다.
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I. 사회복지조직에서의 동기부여
동기부여(motivation)는 사회복지서비스를 관리하는 데 중요한 요소이다. 최근 사회복지행정에서도 동기부여에 관한 많은 관심을 두고 있다. 사람이 어떨 때 근무의욕이 생기고 사기가 높아져 열성적으로 일하는지를 알아보기 위해 동기부여 과정과 사회복지조직에서
조직의 비전과 임무를 인식시킴
-구성원 능력과 잠재력을 증신시킴
-조직의 이익을 가져올 수 있도록 구성원들 관심 높이도록 동기유발
-이념화된 영향력과 영감적동기유발,지적자극, 개별화된 배려요소를 지님
변형적 지도성의 특징 (용어 외우기)
1. 가치. 신념
2. 비전
3. 이념화된 영향력
4. 영
인적자원관리
I. 인적자원관리의 개념과 활동
1. 인적지원관리의 개념과 특성
기업이나 조직을 말할 때 가장 빼놓을 수 없는 자원이나 요소가 바로 '사람'이다. 기업이나 조직을 구성하게 되는 이유는 한 사람을 수행할 수 있는 성과보다는 두 사람 이상이 모여 더 많은 성과를 낼 수 있다는 시너
인적자원관리
I. 인적자원관리의 개념과 활동
1. 인적지원관리의 개념과 특성
기업이나 조직을 말할 때 가장 빼놓을 수 없는 자원이나 요소가 바로 '사람'이다. 기업이나 조직을 구성하게 되는 이유는 한 사람을 수행할 수 있는 성과보다는 두 사람 이상이 모여 더 많은 성과를 낼 수 있다는 시너