변화하는 비즈니스 환경에서는 조직이 유연하고 빠르게 대응할 수 있는 능력이 점점 더 중요해지고 있습니다. 이에 따라 기존의 조직 구조에서부터 애자일 방법론까지 다양한 형태의 조직이 등장하고 있습니다. 이 글에서는 기존의 조직과 애자일 조직의 특징을 비교하고, 어떤 상황에서 어떤 방법이
● 일군날(2.1)
- 농경시작에 앞서 일군들이 회식을 함&풍년을 기원
- 일군날의 의미가 왜곡된 것
18~19C 노비일(동국세시기) : 봉건적 느낌(소작농・노비에게 농사 잘 지으라고 챙겨줌)
일제시대 지배수단의 일환으로 이용
중국 화조날(2.1) - 왕실에서 사용
- 지방마다 떡을 해먹음
경기 : 송편
평
접근 방식 (Systems Approach) : 경영관리의 각 요소와 요인들 간의 관계에 초점을 맞춘다.
6. 과학적인 방법론 (Scientific Method) : 현장의 경험을 설명, 보완하기 위해 과학적 방법론을 사용한다.
※ 출 처 : 「 An Experiential approach to Organization Development 」 , Harvey, F. Donald et
al.(1996)/Prentice Hall International Ed. pp.4-5.
기존의 정보시스템은 판매/생산/기획 시스템과 같이 개별업무단위로 분리되어 개발되어 왔기 때문에 각각의 시스템은 담당부분에 최적화되어 개발되고 발달하여 한 시스템의 정보가 다른 분야에 동시에 연결되지 않아 불편과 낭비를 초래하게 되었다. ERP는 각각의 운영시스템을 하나의 효율적이고 체
특징적인 문제에 집중하여 개입하거나, 실천 현장이 다양한 욕구와 문제를 지닌 클라이 언트에게 적절한 서비스를 제공하지 못할 정도로 지나치게 세분화되었다거나 하는 등의 종래의 사회복지직의 한계를 극복하기 위하여 인간을 상황과의 상호작용 속에서 파악하 는 관점을 활용하고, 공통