조직의 내적, 외적스트레스로부터 자유로울 수 없다. 이러한 조직에서의 스트레스는 개인에게 불만족, 소외 등의 심리적 측면에 영향을 주고 있는 것뿐만 아니라 신체적 건강에도 많은 영향을 미치고 있다. 따라서 본론에서는 사회복지조직내에서의 갈등의 원인은 무엇이며 어떠한 형태로 표출되고 있
갈등이다. 배분적 갈등으로는 연령계층 별로 부담하는 보상의 몫, 상대적 기여에 대한 갈등으로는 연공제와, 성과급제, 노인 복지비 증감 등을 들 수 있다. 따라서 본론에서는 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술해 보겠
조직 이론에서 권력문제가 새롭게 대두되게 된 배경과 조직내 권력현상을 보는 관점, 조직내에서의 권력행사자의 권력은 어디에서 연유하는가를 살펴봄으로써 조직이론 조직이론 특히 조직 행동론에서의 권력문제 연구의 중요성을 다시한번 생각하며 보고자 한다.
2.조직에서의 갈등문제
효
갈등은 개인 내 혹은 사람 간에 존재하며, 조직에서는 부서사이에 다양한 갈등이 발생하기도 한다. 또한 갈등은 수평적 조직의 수준과 수직적 조직의 수준에서 발생하기도 한다. 정연홍(2003)은 이러한 갈등의 유형은 조직내의 이해관계 기준을 바탕으로 개인 간의 갈등, 개인과 집단 간의 갈등, 집단 간