, 정치지도를 행하는 통치기구. 특정한 목표를 달성하기 위하여 합리적인 규칙에 의거하여 규정된 권위관계의 체제를 말한다.
(2) 베버의 관료조직의 특징
베버의 관료제는 19세기 말 경 독일의 사회학자 베버에 의해 발표되었으나 1940년대에 와서야 미국을 비롯한 여러 나라에 널리 알려졌다.
조직도 그 존립의 근거와 설립취지가 있게 마련이다. 이러한 것은 조직의 목표로 수렴된다. 사회복지조직의 행정도 특정한 조직의 목표를 달성하기 위해서 자원과 프로그램을 관리하는 일련의 과정으로 볼 수 있다.....(중략)
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2. 인간관계이론
1) 기본개념
인간관계이론(human relation theory)은 고
조직체계를 통해 제공할 것인가 하는 문제에 대한 원칙과 방향을 설정할 필요가 증대된다.
이 장에서는 사회복지행정론41. 사회복지행정의 개념 및 공공행정과 사회복지행정의 공통점과 차이점(제1장) 2. 사회복지행정이론의 개요 및 인간관계이론(제3장)3. 사회복지조직 부문화의 개념 및 방법(제4장)
III. 인간관계론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 가능성
인간관계론은 메이요(Elton G. Mayo)의 호손 공장 실험으로부터 시작되어 조직이론에도 많은 영향을 미쳤다. 인간관계론은 관료제나 과학적 관리론에서처럼 조직을 공식적인 틀(formal framework)로 보지 않을 뿐만 아니라 합리성에 대해서도 강