조직을 통해 협동행위 속에서 의미 있게 영위되는 것이다. 즉, 조직의 구성원인 개인은 조직을 통하여 자기 자신을 실현하고 동시에 조직은 개인을 통하여 그 목표를 실현하는 관계에 있는 것이다. 그리하여 오늘날의 조직이론은 조직목표와 개인목표가 합치 또는 조화되어야 한다는 관점에서 출발하
성격을 외향적 성격과 내향적 성격으로 구분하였다. 그 밖에도 성격유형론은 많이 찾아볼 수 있으나 여기서는 몇 가지 기본적인 이론에 국한하여 살펴보기로 한다.
1) 프레스더스(Presthus)의 이론
프레스더스(Presthus)는 성격형성에는 환경적 요인이 중요한 영향을 미치며, 조직이 제공하는 자극이나
스가 요구되고 주민참여가 중시되는 지방화시대를 맞이함에 따라 지역사회복지는 더욱 부각될 전망이다. 특히 민주사회에 있어서 사회복지의 주체는 지역 주민이어야 하기 때문이다. 주민주체가 지역사회복지의 특성에 가지는 두 가지 의미가 있다. 그 첫째는, 중앙 집권적인 사회복지가 아니라 지역
분야에서는 이러한 내용들에 대한 이론적 연구나 실증적 검증이 거의 전무한 상태이다. 이는 한국의 사회복지행정학이 조직이론에 대한 심층적 논의가 결여된 채로 주로 사회복지서비스 전달체계에만 관심을 갖기 때문이다. 그러나 모든 사회복지기관은 외부의 요구에 부응하기 마련이다.
이론적 연구나 실증적 검증이 거의 전무한 상태이다. 이는 한국의 사회복지행정학이 조직이론에 대한 심층적 논의가 결여된 채로 주로 사회복지서비스 전달체계에만 관심을 갖기 때문이다. 그러나 모든 사회복지기관은 외부의 요구에 부응하기 마련이다. 따라서 외부환경에 대한 대응 형태에 대한 연