성격을 관련지은 연구는 현대 심리학에서 예외적인 것으로서 별로 높이 평가되지 않고 있다.
한편 융(Jung)은 사람의 기본적 성격을 외향적 성격과 내향적 성격으로 구분하였다. 그 밖에도 성격유형론은 많이 찾아볼 수 있으나 여기서는 몇 가지 기본적인 이론에 국한하여 살펴보기로 한다.
1) 프레스
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2. 목표설정이론의 발전
목표설정에 관한 이론적 연구는 학문적 측면과 조직 실무적 측면에서 각각 발전되어 왔는데 학문적 측면은 Levin 을 거쳐 Wurzburg 학파에 이르기까지 거슬러 올라갈 수 있고, 이는 이후 Levin, Miller, Galanter 등을 거치면서 특히 Ryan 등의 연구에서 학문적 기반을 이루어졌다.
동기부여이론
1. 동기부여와 동기부여이론의 구분
1) 동기부여의 의미
동기에 관한 연구는 (1) 개인의 관점에서는 개인의 생산적인 생활을 좌우하고, (2) 조직의 관점에서는 조직의 존속과 생산성의 관건이 되며, (3) 사회의 관점에서는 인적자원의 효과적 이용에 직결된다는 점에서 중요성을 가진
이론에서 가장 잘 나타나 있다. X이론은 생리적이고 안전에 대한 욕구가 지배적이라는 가정을 하고 있다. Y이론은 사회적이고 자존과 같은 욕구가 지배적이라고 가정한다. 맥그리거는 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다 더 가치가 있다고 믿는다. 따라서 의사결정에의 참여와 책임을 가지고 고 도전할 만
Ⅰ. 리더십 이론과 동기부여이론
1. 리더십 이론
1) 리더십의 정의
리더십이란 모든 상황에서 조직을 운영하는 데 작용하는 중요한 변수 중의 하나이다. 특히 리더와 구성원들 간의 상호작용에 의하여 발생하는 영향력(influence)이 중심이 된다. 이 영향력에 따라 조직효과성이 결정되므로 매우 중요