■ 서론 - 조직문화에 관해
1. 개념.
조직문화란 그 용어에서 말해 주듯이 문화에서 도출된 개념으로 한 사회 내지 국가의 문화가 저마다 고유하고 다른 것처럼, 한 기업이 설립되어 시간이 흐르게 되면 그 기업에 독특한 분위기나 풍토가 조성되게 되는데 이에 착안한 것이다.
특정한 기업의 조직
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
R&D 투자를 늘리고 연구인력 양성을 강화
ㆍ 기술 이전 뿐 아니라 선진 기업문화를 도입하여 중국기업과는 차별된 업무환경을 조성
ㆍ 자발적으로 개선의 필요성을 느끼도록 하는 등 혁신 분위기를 조성
ㆍ 본사탐방 기회를 제공
ㆍ다양한 능력개발 과정을 통해 중국 현지채용인력의 잠재력을 발굴
번째로 우리는 대우 받기를 바라는 것처럼 남을 대우한다. 라는 말을 품고
5. 우리는 모두 한 팀, 삼성테스코 팀이다.
6. 우리는 서로 신뢰하고 존중한다.
7. 우리는 최선을 다해 부단히 노력한다.
8. 우리는 서로 도우며, 비판보다는 칭찬을 먼저 한다.
9. 우리는 남의 의견을 잘 듣고 지식을 나눈다.
밝혔다. 올해 초 환경부와 CO2감축에 대한 협약식을 갖는 등 다양한 환경경영으로 녹색성장에 일조해 온 홈플러스는 전국 111개 점포에서 동시에 행사를 시행하여 친환경 상품 구매 활성화 및 대형마트를 찾는 고객들의 동참을 유도해 녹색소비문화 확산에 기여하고자 이 공식 캠페인을 계획하였다.