조합민주주의의 개념
민주주의 개념이 다양한 것처럼 조합민주주의도 한 마디로 정의하기는 매우 어렵다. 먼저, 조합민주주의란 모든 조합원이 사상, 신조, 성별, 신분에 의한 차별없이 모든 조합활동에 참가할 권리가 보장되고, 노동조합의 활동과 운영이 조합원의 민주적인 대중토의에 의하여 형성
노사문제의 해결을 정부에 크게 의존하였다. 그러한 과거의 역사 때문에 한국의 경영자들은 이제 사정이 크게 바뀌고 또 그들 스스로의 관념도 빠른 속도로 바뀌고는 있지만 아직도 근대적 노사관계제도에 대한 이해가 매우 부족하다.
노동관계법의 규정 때문에 부득이 노동조합을 인정하고는 있지만
노사관계의 주요 당사자
1)노동조합
가장 큰 노동조합조직은 1976년 사회민주주의연맹과 가톨릭연맹이 제휴하여 만든 네덜란드노동조합연맹(FNV)로 조합원이 100만 명이상으로 전체조직근로자의 60%이상이 소속되어있다. 두 번째로 큰 조직은 CNN인데 CNN과 FNV가 사무직 및 생산직 근로자들로 구성되어
노동자라는 계급의 공통의 이해관계
자주성, 투쟁성
다양함 → 경쟁과 갈등의 요소를 안고 있다 → 자본은 이것을 노리고 분열공작
하지만 차이보다는 동질성이 더 강한 노동자들이라는 계급성에 주목하고 올바로 대처해 나가면 대처가 가능하다.
Ⅱ. 노사관계의 전개
1. 산업화의 전개
산업
2. 노사관계의 주요 당사자
1)노동조합
가장 큰 노동조합조직은 1976년 사회민주주의연맹과 가톨릭연맹이 제휴하여 만든 네덜란드노동조합연맹(FNV)로 조합원이 100만 명이상으로 전체조직근로자의 60%이상이 소속되어있다. 두 번째로 큰 조직은 CNN인데 CNN과 FNV가 사무직 및 생산직 근로자들로 구성되어