분야
hwp1. 네덜란드의 정치적, 사회적, 경제적 요건
본문
2. 노사관계의 주요 당사자
3. 단체교섭 및 분쟁조정
4. 사회적 합의
5.복지제도의 개혁
결론
6. 네덜란드의 개혁이 우리에게 주는 시사점
1)노동조합
가장 큰 노동조합조직은 1976년 사회민주주의연맹과 가톨릭연맹이 제휴하여 만든 네덜란드노동조합연맹(FNV)로 조합원이 100만 명이상으로 전체조직근로자의 60%이상이 소속되어있다. 두 번째로 큰 조직은 CNN인데 CNN과 FNV가 사무직 및 생산직 근로자들로 구성되어 있다. 또 사무직 근로자로만 조직되어 있고 중산층의 이익을 대변하는 MHP가 있다.
노동조함연맹들은 소수의 산별 노동조합으로 이루어져 있으며 근로자들은 소속 산별노동조합을 통해 이들 노동조합연맹에 소속되게 된다.
노동조합이 일단 사용자와 단체협약을 체결하면 이 협약을 다른 노동조합소속의 노동조합원이나 다른 근로자에게 확대 적용할 수 있고 사용자측이 단체협약을 체결한 노동조합에게는 협약체결비용을 지불하기 때문에 교섭테이블에 배제된 노동조합은 정치적으로 뿐만 아니라 재정적으로 타격을 입는다.
노동조합 조직률은 조합주의적 다른 유럽국가에 비해 낮으나 네덜란드의 노동조합의 정치, 경제, 사회적 영향력은 다른 유럽국가에 비해 떨어지지 않는다.
첫째. 노사간정앙협의기구인 노동재단과 노사공익이 참여하는 사회경제 협의회등의 사회적 합의 기구를 통해 노동측이 국가의 주요 정책 결정에 참여할 수 있기 때문이다.
둘째, 법에 의해 일정 규모
