문화의 유연한 승계와 사업 목표 달성을 위해 차세대 리더 육성을
가장 중요한 전략 사업으로 인식함
도요타는 도요타 인스티투트에서 글로벌 리더 후보자들에게 도요타의 경영
철학인 ‘Toyota Way'를 집중 교육함
윤리 경영을 실천하는 대표 기업으로 인식되고 있으며, 소비자들은 존슨앤존
1. 기업문화의 기본개념
1) 문화의 기본개념
문화라는 단어는 일상생활에서 흔히 사용하고 있는 용어지만, 문화가 무엇인가 하는 견해
는 사람마다 각각 달라서 정의를 내리기가 매우 어렵다. 따라서 문화를 전문적으로 연구하
는 사회과학자들도 문화를 사회구성원들의 공통된 생활양식, 후천적
존슨의 타이네롤 사건
① 기업개요
존슨앤존슨은 1930년대부터 자발적으로 윤리경영을 강조해 온 대표적인 글로벌 기업이다. 1935년 공동설립자로서 이사회 의장을 맡고 있던 R. W. Johnson이 고객 종업원 주주에 대한 기업의 사회적 책임을 공표하여 당시 사회적 책임을 강조하는「새로운 기업 철학
기본적으로 변화와 혁신은 강한 조직문화를 바탕으로 형성되어야 한다. 조직 구성원들의 공감에 의해 형성된 강한 가치와 신념은 구성원들의 태도나 행동, 가치관에 큰 영향을 미치며 나아가 환경에 대응하고 경영전략, 시스템을 구축하는데 굳건한 기준과 원동력이 된다.
Johnson & Johnson의 경우 198
문화를 위하여 기업 활동의 대내외적인 지향 목표이다.
윤리경영의 정의
회사 경영 및 기업 활동에 있어 '기업윤리'를 최우선 가치로 생각하며, 투명하고 공정하며 합리적인 업무수행을 추구하는 경영정신이다.
윤리경영의 중요성
기업부패는 산업자원의 낭비, 효율적 배분의 왜곡 등으로