기업 윤리에 있어서도 여성과 관련된 여러 가지 문제점들이 나타나게 되었다. 글에서 여성이 기업 활동에 참여하면서, 기업 윤리와 관련해서 생각해 볼 수 있는 여러 가지 문제들 중에서 특히 ‘성희롱’과 ‘역차별’, 두 가지의 테마에 대해서 집중적으로 살펴보고자 한다. 첫 번째 성희롱 문제의 경
Ⅰ. 서론
현재 학내성희롱·성폭력에 대한 인식이 대학생은 물론이고 학교 측도 대단히 미흡한 실정이다.
“성폭력 사건이 발생해 남학생이 징계를 받았을 때 오히려 가해자와 자신을 동일시해 이를 옹호하는 남학생이 적지 않고, 피해 여학생을 트러블메이커로 보는 시각이 있다. 반면 학습 권이 침
성들이 지속적으로 노동시장에 참여하고자 하는 동기를 부여하지 못하는 것이다. 이러한 문제들은 낮은 여성인력활용 문제와 젠더 불평등 문제라는 악순환을 가져와, 국가의 지속가능한 발전을 저해할 것이다. 이러한 맥락에서 여성 근로자들이 느끼는 차별이 중요하며, 그에 따라 차별을 제거하거나
성의 경제활동 참여가 증가함에도 불구하고 여성취업과 남성취업 사이에는 ‘취업연속성’ 여부에 따른 차이가 존재한다. 남성의 취업유형이 입직초기 직업탐색기간을 거친 이후 취업연속성을 보이다가 퇴직연령을 중심으로 급감하는 역U(⋂)자형 취업곡선을 나타내는데 비해, 여성의 취업유형은 생
성의 미덕으로 강조하였다. 그러나 여성에 대한 전통적인 사회적 규범과 인식은 한국사회의 근대화와 서구화의 급격한 흐름 속에서 많은 변화를 가져오고 있다. 여성과 관련된 이런 변화 가운데 가장 두드러진 것은 무엇보다도 급증하고 있는 여성의 취업이다.
[참고논문 : 직장 여성들의 가치관에 관