조직에 대하여 가지는 태도에도 깊은 관심을 기울이고 있다. 이는 결국 직무만족이라는 지표보다는, 종업원이 회사에 대해 얼마나 애착심을 가지고 헌신하려는 의사가 있는지를 보여주는 지표로서의 조직몰입이 직무성과와 결근률 그리고 이직률 등을 결정하는 변수로서 훨씬 의미가 있다는 관점으로
조직심리학자나 상담심리학자들도 종업원의 경력에 관해 관심을 가지고 있었으나 이들은 개인이 자신의 직업에 대해 가지고 있는 태도연구나 개인의 직업선택에 관한 주제에 초점을 두었다. 따라서 조직이 구체적으로 어떠한 방법을 통해서 종업원의 경력몰입을 증진시킬 수 있는지에 관한 연구는 충
조직행위론은 인접사회과학인 심리학, 사회학, 문화인류학 등에서 많은 영향을 받아오면서 성장한 학문으로 특히 기업조직에 대한 경영학적 관점으로의 접근법에 초점을 둔 학문이다.
또한 조직행위론을 배우는 것은 우리가 기업의 한 구성원으로서 활동하는데 도움이 될 것이다. 졸업 후 어떤 직장(
영향을 미친다.
인간은 그들의 욕구, 동기, 과거의 경험에 대한 기대를 가지고 조직에 들어오게 된다. 이러한 것들이 조직에 대하여 개인이 어떻게 반응하느냐에 영향을 미친다.
둘째, 행동은 개인의 의식적인 선택의 결과이다.
사람들은 자신의 기대치 계산에 의하여 제시된 행동들을 자유롭게 선
가장 많은 이유로 자리 잡았다. 즉, 이것은 직장 내 조직문화와 의료진 간 소통의 문제에서 오는 이유가 크기 때문일 것이다. 그리고 이로 인해 조직에 몰입하지 못하고 조직에의 의욕이 떨어진 것이다. 따라서 이러한 의료진 간 선후배 간 인간관계와 직장문화를 개선할 필요가 있다.........(중략)