기업의 생산시설은 고도로 기계화 · 자동화 · 장치화 되어 있으므로 사람이 기계에
예속되어 정신적 · 육체적 긴장을 강요 당하고 있을 뿐 아니라 업종에 따라서는 유해가스·
유해방사선·유해액체·고열·분진·소음·진동으로 인하여 예기치 못한 사고나 직업성 질환이
일어나기 쉽다.
기업 내
기업의 지식정보자원관리
인류가 지구상에 등장한 동안 문자, 그림, 필름, 그리고 디지털 등 다양한 형태로 생산해 낸 정보의 총량은 모두 12조권에 해당하는 책과 동일한 양의 데이터로 환산될 수 있다고 있다.
이 보고서는 신경제의 등장이후에 정보의 세계에서 발생하고 있는 놀라운 변화에 대해
1. 목적
본 보고서의 목적은 인적자원관리의 이론적인 내용이 실무에서 어떻게 실시되고 있는 가를 파악하는 것이다. 단지 이론의 습득이 아닌 기업에서 실질적으로 적용되는 것을 알아보고 이론 학습에 이해력을 높이는 것을 의미한다. 이를 위해 인적자원관리에 대한 기본적인 이해가 필요하며 조
주급제
1주단위로 임금률을 정하고 실제 근로주간수를 곱하여 임금을 계산, 지급하는 형태
이다. 구미에서는 사무직 근로자에게 1주일마다 임금을 지급하는 경우가 많으나
우리나라에서는 생산직의 경우 거의 찾아보기 힘든 형태이다.
라. 일당 월급제
이는 시급 기준으로 일당을 계산하