5개년 계획을 입안하는 과정에서 공식적인 검토가 이루어지기는 했지만 실업보험제도의 부작용에 대한 우려와 기업에 주는 부담과 당시 우리 나라의 산업 구조의 미성숙 등을 이유로 유보되고 제 6차 경제․사회발전 5개년 계획을 통해서 고용보험 도입에 대한 공감대가 형성되기 시작하였다.
보고서 및 향후 발전계획서를 요구하는 기업이 증가될 것이다. 면접전형에서도 세부적인 사항을 자세히 파고들어 질문하는 5Why면접이 강화되면서 실제 실무 관련 경험에 대한 세밀한 검증을 우선하는 추세이다.
한편, 기존의 영어능력 평가가 비즈니스 커뮤니케이션과는 직접적인 연관관계가 없다는
기업 등)은 국내총생산에서 50% 이상의 자원을 소비하고 있다. 그뿐 아니라 한국의 국가는 아직도 시장경제 영역에 대해 많이 규제하고 개입하는 것으로 정평이 나 있고, 관료주의의 병폐도 극심한 것으로 지적받고 있다 (WEF, 2000). 따라서 앞으로 국가부문의 규모를 줄이고 과도한 개입을 축소하는 방향
직업재활을 꾀하는 것을 목적으로 하는 장애인고용촉진및직업재활법이 장애인고용촉진등에의한법률에서 개정되었으며 이 법에 의거하여 의무고용제를 실시하고 있음에도 불구하고 장애인의 일반고용은 매우 부진한 실정이다.
본 보고서에서는 장애인 고용의 취업실태를 살펴보고 관련법과 고용정
이루어지고 고용의 기회가 충분하게 제공되어 고용이 안정되어야 하고 둘째로는 직업소개소제도 및 직업훈련제도의 발전 없이는 기능을 완전하게 발휘 할 수 없다고 정의하였는데 이는 고용보험은 충분한 산업화가 진행된 후에 도입이 추진된다는 것을 알 수 있으며 우리나라도 예외는 아니다.