분석, 매출액이 높은 기업들의 일자리 변화 그리고 자신의 교육 수준에 비해 낮은 일자리에 취업하는 과잉교육(overeducation)과 본인의 전공 분야에 맞게 취업하지 못하는 전공불일치 문제를 다루어 노동시장에 미치는 영향에 대해 알아보고자 한다.
또한, 이러한 분석을 통해 청년 실업이 발생하게 되
기업이다.
우리는 이러한 성장의 원인이 체계적인 인사관리 시스템과 연관이 있을 것이라 생각하고, SK(주)를 사례 분석 대상기업으로 선정하였다. 그 중에서도 SK의 모집 및 선발에 초점을 맞추고, 그들만의 독특한 인사모집에 대한 조사를 하였다. 이 보고서에는 SK(주)의 간단한 기업 소개와 더불어,
방침에 동의하지 않을 경우 채권단으로선 난감해질 수밖에 없기 때문이다. 또 SK 다음으로 많은 지분을 가진 곳은 다름 아닌 SK글로벌(3천6백 만주25.35%)이란 점도 대규모 감자의 실효성에 의문을 낳게 한다. 마지막으로 SK글로벌의 자본금이 4천9백억 원에 불과한데다 소액주주 지분율이 20% 남짓이어서 차
제 1 장 서 론
조직리더십의 심리학 (PSYC 341)
제1절 연구의 배경 및 필요성
지난 2005년 파이낸셜 타임즈의 ‘한국 기업분석보고서’에 따르면, 한국의 노사 문제가 기업 경쟁력을 갖추는데 있어 가장 큰 걸림돌로 지적됐다. 뿐만 아니라 주한 상공 회의소의 Frans Hampsink 의장 역시, 한국의 노사
큰 시장을 형성하고 있다. 얼마 전 정부에서 발표한 차세대 성장 동력 10대 산업에서도 '바이오 신약과 장기'가 포함되어 새삼 바이오 산업의 중요성을 일깨웠다. 대기업 삼성에서도 의욕적으로 진출을 도모하는 등, 이제 바이오산업은 관심의 차원을 넘어선 ' 신 르네상스'를 맞이할 전망이다