1. 기업소개
a. SK건설
1962년 협우산업(주)으로 설립, 1977년 선경종합건설(주)로 상호를 변경하였습니다. 1977년 삼덕산업(주)을 흡수 합병하였으며, 1984년 EC(Engineering&Construction)화를 위한 엔지니어링 분야에 진출하면서 상호를 선경건설(주)로 변경하였습니다. 주요사업내용은 건축 및 토목공 사업,
건설에 막대한 투자가 소요되고 원유생산에서 석유류 제품의 판매에 이르기까지 수직계열성이 강하여 설비의 일관화를 필요로 하는 자본 기술 집약적인 장치산업으로 기초원료인 원유의 탐사, 시추, 개발, 생산단계인 상류부문(산유국활동)과 원유수송, 정제, 석유 제품 판매의 단계인 하류부문(소비
3. 설계과정
1) 핵심 인재상 정의 : SK건설에 필요한 인재가 어떤 사람이고, 능력이나 Capital이 어떠한지에 대해서 알 수 있는 핵심 인재 상을 정의함으로서 인재개발과 훈련을 향한 방향성을 수립한다.
2) 핵심행동파악 : 회사 내의 많은 인재들이 각자의 직무에서 어떠한 역할을 수행하고, 그에 대해 얼
주 경기장을 찾은 사람의 절반에 해당한다. 그리고 공식 후원사를 제외한 기업들의 광고를 배격하는 그리스 정부 당국의 정책도 커다란 기여를 하였다. 이렇게 2억 달러 (약 2500억원)을 쏟아 부은 마케팅 비용으로 약 1조원의 효과를 보았다. 삼성에 대한 브랜드 호감도는 올림픽 전후로 5~6% 상승 하였다.
기업으로서, 많은 client를 보유하고 있다.
회계감사, 세무감사 및 자문, 각종 경영 컨설턴트 등 다양하고 매우 전문적인 지식과 능력이 요구되며, 그에 따른 서비스의 사회적 가치가 매우 큰(고부가가치의), 회계 서비스의 제공을 주 업무로 삼고 있다.
고부가가치 서비스이지만, 업무가 비교적 단순W