주말 종교시간을 제외하고는 정상적으로 교육이 진행되기 때문에 ‘논산훈련소’라고 불리기도 했다. 신입사원 교육의 기본목표는 첫째, 삼성인으로서의 기본 자세를 확립한다. 둘째, 삼성의 경영이념을 이해하고 신 삼성문화를 실천한다. 셋째, 가치창출을 위한 역동적 출발 의지를 다진다. 라고 말
문화 가정이 생성됨에 있어 주로 개인들 간의 만남을 기반으로 하였던 것과 달리, 최근에 생성된 다문화 가정은 사회 구조적으로 만들어지는 양상을 띤다. 이는 중소 제조 기업을 중심으로 이주 노동자가 1990년대 이후 급속히 증가하였고, 농어촌 미혼 남성을 위한 결혼 중개소를 중심으로 기업적으로
기업 소개
한국 야쿠르트는 일본야쿠르트와의 합작투자(한국 61.7%, 일본 38.3%)를 통해 1969년 한국야쿠르트유업(주)을 설립, 1971년 안양공장 준공과 함께 서울 지역을 시작으로 전국적으로 야쿠르트 판매를 시작하였다. 1983년부터는 라면 및 스낵사업에 진출하였으며, 1995년 음료시장, 1996년 샘물나라
문화
CJ는 1993년 삼성그룹으로부터 분리하여 독립 경영을 선언하였고, 1996년 제일제당 그룹을 출범하였다. 삼성그룹과 분리되기 이전의 제일제당공업주식회사는 매우 집단적이고 획일적인 문화로의 전환에 대한 필요성을 느끼게 되었고, 그러한 실질적인 필요성에 EK라서 문화적인 변화를 시도하게
주 고객층인 초∙중∙고등학생들과 그 보호자들에게는 해외 어학 연수가 한번은 거쳐야만 하는 일종의 관례처럼 굳어지면서 사교육비적인 측면에서 많은 부담을 안고 있는 것도 사실입니다. 거기에 더해 맞벌이 부부가 늘어나면서 자녀를 어린 나이에 해외에 홀로 보내야만 하는 상황 역시 상당