기업인 짐보리는 교육 사업에 프랜차이즈의 개념을 도입하여 미주 지역을 넘어서 전 세계적으로 그 브랜드를 확산시키고 있다. 전 세계적 영유아 교육프랜차이즈 사업을 통해 큰 성공을 거둔 ‘짐보리’의 성과와 성공요인을 분석해 봄으로써, 우리는 일반 프랜차이즈와 교육프랜차이즈의 특성을 비
기업연합 방식에 점차 좌절하게 된다. 그는 그러한 상황을 사업 기회로뿐만 아니라, 그가 바로 잡기를 원하는 수용할 수 없는 사회 문제로 바라보기 시작한다. 후에 명확해진 “많은 사람들의 보다 나은 삶을 만들어 가기 위해” 라는 IKEA의 비전을 예시하면서 그는 다음과 같이 적었다. “전체 자원의
서양의 현대적 복지 탄생배경과 영국, 미국, 한국의 사회복지 역사를 서술하시오.
Ⅰ. 서론
서양의 현대적 복지는 어떻게 해서 탄생하게 되었을까? 이를 알아보기 위해서는 근대의 사회복지에 대해서 알아볼 필요가 있다. 근대적 사회복지가 생겨나기 이전에 행해지던 상호부조, 자선사업은 사회복
보고서 FASB 개념보고서 제 4호
에 따르면 ‘비영리조직체의 재무보고 목적은 기업회계에서와 마찬가지로 정보이용자 및 이해관계자가 합리적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하는 것이다’라고 정의하고 있다. 좀 더 자세히 말하자면 대체로 자원제공자들은 그들이 원하는 정보를 그들
교구민과 상류귀족사회 양측의 요구에 따라서 만들어진 법으로 볼 수 있다. 그 후 1696년 작업장법이 제정되었는데, 이 법은 노동력이 없는 자는 구빈원에서 보호했지만 노동력이 있는 자는 작업장 일명 교정원에 강제 수용하여 노동을 시켰다. 1772년에 나치블 법이 제정되었지만 이도 역시 구호의 억제