I. 서론 - 문제 제기
우리 사회의 청년 실업이 여전히 심각하다. 이러한 청년 실업의 문제는 경제 성장 둔화 예를 들어 신규 채용 억제나 산업 구조의 변화, 낮은 고용 창출, 노동절약적 신기술 도입, 기업의 인력 정책, 경력직 선호, 상시 구조 조정, 노동시장의 경직성에 따른 내부자, 외부자 문제의 가
관리하여야 하는 문제가 대두되게 마련이다.
그래서 협의의 보고제도는 내부보고(기업내부통제관리내용)라 할 수 있고, 광의의 외부보고는 주주에 대한 상법상의 의무(영업보고서, 감독관청과 협동조합 및 협회 등에 대한 제반 회신 및 보고서, 금융 및 증권회사에 대한 각종 보고)와 기타 기업에 대한
관리하여야 하는 문제가 대두되게 마련이다.
그래서 협의의 보고제도는 내부보고(기업내부통제관리내용)라 할 수 있고, 광의의 외부보고는 주주에 대한 상법상의 의무(영업보고서, 감독관청과 협동조합 및 협회 등에 대한 제반 회신 및 보고서, 금융 및 증권회사에 대한 각종 보고)와 기타 기업에 대한
결국 단기적인 성과에 의사결정이 좌우되는 많은 국내외 기업들은 이 분야의 중요성을 인식하지 못한 채 임시방편적인 조치만을 취해왔던 것이 사실이다. 그러나 점차 인적 자원 관리의 업무가 다양하고 복잡해짐에 따라 조정 및 통제의 기능이 중요하게 인식되면서 인적 자원 통제의 비중은 커졌다.
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