외국어 구사 능력 요구 및 전공에 대한 지식 인터뷰 등으로 대체되고 있다는 것이다.
10여 년간 꾸준한 비율을 보이고 있는 심리검사 사용에 대한 추이를 보면 적성검사와 성격검사를 포함하는 심리검사 사용 활용이 전반적으로 증가하고 있다는 것을 볼 수 있다. 이는 기업에서 신입사원을 선발 할 때
문제)
ⅲ. 직원의 능력과 창의성 극대화 문제
게임개발 벤처회사는 게임개발을 담당하는 직원들의 창의력을 극대화 할 수 있는 방향으로 직무 환경을 구성해야 하고, 또 나중에 있을 게임의 해외 진출 등을 위해 직원들의 외국어 능력의 향상을 위한 교육 등이 필요 할 것이다. (관리의 문제)
<본문 일부 발췌~>
자기 자신에 대한 뚜렷한 신념이 있고 기업에서 자기 꿈을 실현하고자 하는 사람이라면, 보다 안정적이고, 자신을 인정해 주는 곳에서 일하고 싶어 할 것입니다. 이것 이외에도 보다 중요한 것은 개인 역량의 실현 여부에 있습니다. 이것은 분명히 책임과 능력이 뒷받침 되어야 한다
III. 장기발전계획의 기초
1. 대외 환경분석
(1) 대외환경
①세계화의 확산
∙WTO의 출범과 FTA의 확산 등으로 대변되는 ‘세계화’는 국가간 장벽 을 낮추고 경제활동의 무국경시대를 열어가고 있어 상품, 기술, 자본, 서비스의 이동뿐만 아니라 인적자원의 이동까지도 확대시키고 있
기업으로서는 ‘짧지만, 분명하게’ 자신의 커리어를 드러낸 이력서를 주목한다. 많은 이력서를 받는 경우 몇 십 초만에 서류 전형의 통과가 판가름 난다. 그렇다면 앞 10줄에서 모든 것이 결정된다고 해도 과언이 아니다. 인사담당자가 한 사람의 이력서에 눈길을 주는 시간은 짧다. 인사담당자가 자신