10조), 신용회복조치청구권(동법 12조) 등을 인정하고 있다. 그리고 형사적으로도 기업체 임직원등의 비밀누설에 대한 처벌규정을 두고 있다.(동법 18조 1호, 3호, 19조). 그러나 영업비밀이 침해되었을 경우 이러한 법적 구제수단에 앞서 화해 등을 통한 해결수단도 좋은 구제수단이 될 수 있을 것이다.
양해해달라고 하는 것을 보니 사고처리 의지가 없어 보였다”고 말했다.
김씨는 또 “폭발한 제품은 애플에서도 배터리에 문제가 있다는 사실을 알고 있는 것이지만 리콜 조치는커녕 홈페이지에서 쉽게 확인할 수 있도록 하지도 않았다”며 “노트북 배터리 문제로 리콜 조회 서비스를 하고 있는
기업의 생산시설은 고도로 기계화 · 자동화 · 장치화 되어 있으므로 사람이 기계에
예속되어 정신적 · 육체적 긴장을 강요 당하고 있을 뿐 아니라 업종에 따라서는 유해가스·
유해방사선·유해액체·고열·분진·소음·진동으로 인하여 예기치 못한 사고나 직업성 질환이
일어나기 쉽다.
기업 내
양 갈래로 나누어지는 것인데, 일반직은 우리가 알고 있는 형태의 것으로 계속 경쟁하여 승진해가는 형태이고 전문직은 한직무만 끝까지 맡아서 하는 것인데 승진제한이 있습니다.
다음은 급여범위인데, 모든 직급은 각각의 급여 범위를 갖고 있는데 여기서 가장 중요한 것은 대외경쟁력입니다. 또
환경관리 계획수립
⑤ 환경감사제도의 도입 ⑥ 환경사고
5) 환경감사제도
1단계 감사 전 계획 단계 - 참고자료 수집검토,
환경 관리체계, 검증방법
2단계 현장답사단계 - 예비조사 내용확인, 관련정보
수집·평가, 감사보고서 작성
3단계 감사 후 단계 - 감사보고서 제출, 시정조치 확인
대책