기업에게만 해당되는 문제만이 아니다. 한 기업의 문제가 부품 공급 업체나 하청업체에 까지 영향을 미쳐 연쇄적인 피해를 낳을 수 있다. 이런 관점에서 볼 때, 핵심정보는 경쟁의 우위를 확보할 수 있는 경영의 제1의 자원임에도 불구하고 이를 보호해야할 책임이 있는 엘리트계층의 임직원 및 퇴직자
I. 서론 - 문제 제기
우리 사회의 청년 실업이 여전히 심각하다. 이러한 청년 실업의 문제는 경제 성장 둔화 예를 들어 신규 채용 억제나 산업 구조의 변화, 낮은 고용 창출, 노동절약적 신기술 도입, 기업의 인력 정책, 경력직 선호, 상시 구조 조정, 노동시장의 경직성에 따른 내부자, 외부자 문제의 가
10조), 신용회복조치청구권(동법 12조) 등을 인정하고 있다. 그리고 형사적으로도 기업체 임직원등의 비밀누설에 대한 처벌규정을 두고 있다.(동법 18조 1호, 3호, 19조). 그러나 영업비밀이 침해되었을 경우 이러한 법적 구제수단에 앞서 화해 등을 통한 해결수단도 좋은 구제수단이 될 수 있을 것이다.
Ⅰ. 서론
세계 2차 대전이 끝나고 세계는 양분화 되었다. 소위 냉전시대의 도래라고 말을 한다. 한쪽은 소련을 중심으로 하는 공산주의 국가와 다른 한쪽은 미국을 중심으로 하는 자본주의 국가이다.
특히 2 차 대전이 끝나고 유럽의 반은 공산국으로 나머지 반은 자본주의 국가가 되었다. 이런 냉
2) 기업별 노조의 특징
① 특정한 기업에 속하는 노동자를 조직대상으로 삼는다. 즉 기업의 틀을 넘어 조직되는 것이 아니라 시업의 내부에서 특정 기업의 정규 종업원만을 대상으로 조직된다. 따라서 임시직, 일용직, 시간제 등의 비정규직 노동자들은 제외되는 경우가 많다.
② 산별노조와는 달리