기업의 핵심역량으로 간주하여 관리, 교육을 강조한다는 측면에서 앞으로 우리가 추구해야할 진정한 인적자원관리의 예시라고 생각하여 유한킴벌리의 Y-K모델을 분석하기로 하였다. 본 보고서에는 Y-K모델과 타 기업의 Y-K모델 도입 사례를 통해 Y-K모델의 장ㆍ단점 및 기대효과와 가능성에 대해 분석하
. (존중)
제2조 행동기준 1. 스스로 할 일을 찾아서 주어진 권한과 책임을 다한다. (주인의식)
2. 나보다 우리를 먼저 생각한다. (팀워크)
3. 열 개의 계획보다 하나의 실행에 가치를 둔다. (실행중시)
4. 고객에게는 항상 최고의 서비스를 제공한다. (고객중시)
기업 경영평가는 정부투자기관 혹은 출자기관 등의 공기업이 일정기간(1.1.~12.31.) 동안에 이룩한 경영실적을 평가하고, 그 결과 경영의 개선과 성과급의 책정 등에 반영하는 것이다. 이러한 공기업의 경영평가를 매년 실시하는 목적은 (1) 공기업 인사관리의 불합리성으로 인한 사기저하, 주인의식결여
기업 간(Business to Business) 거래에 한정되어 사용되었다.
이러한 전자상거래는 원래 미국의 Lawrence Livemore National Laboratory에서 미 국방성의 프로젝트가 진행되면서 처음 사용되었고, 1993년 미국의 연방정부 조달 부분에서 정형화된 자료의 교환인 EDI 및 비정형화된 문서의 전자적 교환방식의 도입을 추진
취하는 것이 필수적이다. 태도 결정이 늦어지면 늦어질수록 우리는 더욱 혼란에 빠지게 될 것이기 때문이다. 따라서 우리는 이번 비평 보고서를 통해서 외국 자본이 국내 경제에 미치는 영향을 분석하고 이를 바탕으로 우리가 앞으로 외국 자본에 대해서 취해야 할 자세에 대해서 논하고자 한다.