, 그리고 조직 전체를 보는 조직수준의 세 가지 분석 수준이 있다. 이 보고서에서는 개인수준의 분석을 통해 조직에 영향을 미친 에린 브로코비치의 행동을 집중 탐구한다. 따라서 그녀의 행동에 영향을 미치는 가치관, 성격, 지각, 모티베이션을 다른 등장인물들과의 비교를 통해 고찰해 보고자 한다.
한 영화 <에린 브로코비치>의 주인공 에린은 이혼을 두 번이나 한, 고졸학력의 아이 셋의 엄마로서 직장 내 여성 하위계층에 대한 사회적 편견을 극복하고 당당히 전문성을 인정받으며 유리창을 깨는 과정을 그린 영화이기에, 우리 팀에서는 이 영화를 선택하여 HRM의 관점으로 분석하게 되었다.
Ⅲ. The Players & Stakes
ⅰ) Sovereign States as Negotiators
국제협상의 장에서 비국가행위자들의 역할이 증가하고 있지만 아직까지 주권국가의 대표자들은 중요한 행위자로서 활동하고 있다. 북아일랜드의 성금요일 평화협정의 당사자들은 영국과 아일랜드 정부 그리고 북아일랜드 8개 정당대표였다. 이들
기업의 핵심역량으로 간주하여 관리, 교육을 강조한다는 측면에서 앞으로 우리가 추구해야할 진정한 인적자원관리의 예시라고 생각하여 유한킴벌리의 Y-K모델을 분석하기로 하였다. 본 보고서에는 Y-K모델과 타 기업의 Y-K모델 도입 사례를 통해 Y-K모델의 장ㆍ단점 및 기대효과와 가능성에 대해 분석하
. (존중)
제2조 행동기준 1. 스스로 할 일을 찾아서 주어진 권한과 책임을 다한다. (주인의식)
2. 나보다 우리를 먼저 생각한다. (팀워크)
3. 열 개의 계획보다 하나의 실행에 가치를 둔다. (실행중시)
4. 고객에게는 항상 최고의 서비스를 제공한다. (고객중시)