기업은 교육 훈련에 힘을 기울여 종업원의 가일층의 능력 개발에 노력하는데, 특히 최근에는 현장 훈련이 중시되고 있다. 종업원의 교육 훈련에는 OJT 외에 강의나 세미나에의 참가하거나 롤 플레잉(역할 연기법) 등의 현장 외 훈련이 있는데, 직장은 그야말로 최상의 교실로 일을 하면서 교육한다고 하
기업의 성장과 영속성을 위한 핵심 가치라 할 수 있다. 그러나 우리나라의 몇몇 대기업들을 제외하고는 아직 CSR에 대한 인식은 미흡한 수준이다. 따라서『Fortune』이 선정한 500代 기업 중 이동통신업체인 Vodafone과 SK텔레콤(주)의 지속가능경영보고서를 고찰하여 지속가능 경영의 후발 주자인 우리나라
기업은 교육 훈련에 힘을 기울여 종업원의 가일층의 능력 개발에 노력하는데, 특히 최근에는 현장 훈련이 중시되고 있다. 종업원의 교육 훈련에는 OJT 외에 강의나 세미나에의 참가하거나 롤 플레잉(역할 연기법) 등의 현장 외 훈련이 있는데, 직장은 그야말로 최상의 교실로 일을 하면서 교육한다고 하
기업들의 경쟁 우위를 감소시킬 수 있다. 온라인 기업의 주요한 전략은 해외 시장을 공략하는 것이다. 예를 들면, N2K사는 Music Boulevard 상의 등록과 주문에 관한 설명을 영어, 일어, 독일어, 불어, 스페인어 등으로 제공하고 있고, 일본판 Music Boulevard 구축 작업에 착수하였다(Edgar database, US Securities and Exchan
보고서에서는 오직 5~7세를 대상으로 한 영어유치원으로서의 PSA분당을 다룰 예정이므로, 슈퍼엘리트와 애플트리는 제외한다.
PSA분당을 수업시간에 배운 조직의 정의를 기본으로 정의한다면, 먼저 PSA분당 영어유치원으로서 5~7세의 아이들에게 영어와 함께 기본적인 인성교육을 하는 것이 그 목표다.