있다. 이는 명령집단으로서의 성격(조직 도표에 의해 정의되며 정해진 상사에게 직접 보고하는 집단)을 가지고 있다고 할 수 있다. 다음으로 삼성전자는 핵심 제품에 국한된 명령체제만을 두지 않고 COO와 CFO를 통하여 조직의 효율적 운영 및 과업 완성을 도모하는 과업집단의 모습도 볼 수 있다.
4. 동기부여 이론을 바탕으로 한 기업분석
□ 목표설정 이론(Goal-Setting Theory)
- 가설 설정과 분석 이유
“선수로서 이루고 싶은 것은 모두 다 이루었다.” 이 말은 2010년 밴쿠버 동계올림픽에서 금메달을 획득한 직 후 김연아 선수의 소감이었습니다. 6살 때부터 스케이트를 신은 김연
분석하고, 출산 파업이 등장하게 된 원인에 대해 알아보겠다. 그리고 실제적인 인터뷰를 통해 이러한 원인들에 대해 경험적인 정보를 얻고 출산파업에 대해 어떤 생각들을 가지고 있는지 알아보겠다. 또한 출산파업의 해결책을 연구해보고, 출산파업이 운동으로써 어떠한 의의와 한계점을 가지고 있는
분석을 시도하려 했다. 3M이란 기업은 워낙 규모도 방대하고 기존에 사례로서 많이 다루어졌던 기업이었기 때문에 주제선정에 있어서 진부한 느낌이 강했기 때문이다. 하지만 나주공장에 전화문의 결과, 공장 측에는 조직도가 없으며 우리가 보고서 작성에 필요한 인터뷰에 응대할 만한 인력이 없다는