보고서)
2) 발전과정
1971년 코덱스 생리대와 크리넥스 미용지 출시, 74년 뽀삐 화장지를 비롯해 83년에는 국내최초 팬티형 기저귀인 하기스기저귀를 출시하였다. 1984년 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인을 전개하고 환경적인 제품을 생산, 투명경영을 하는 등 윤리적 사회적으로 발전된 기업으로
기업인 동시에, 우리나라의 사회공헌의 대명사로 인식되는 유한킴벌리를 조사하게 되었다. 유한킴벌리는 대내적으로 윤리적 기업 문화를 정착에 두고 있으며, 다양한 윤리실천 촉진 등을 실천하고 있다. 이 보고서에서는 우선 기업윤리의 정의에 대해서 정리하였고, 유한킴벌리에서 실시하고 있는 사
보고서 창간
2007년
UN 글로벌 컴팩트 가입
2008년
제1회 환경포럼 개최 (공동주최: EPLC)
Ⅱ. 본론 - 유한킴벌리의 인적자원관리 시스템
1. 유한킴벌리의 인재개발
유한킴벌리는 급변하는 환경에 보다 경쟁력 있는 지식근로자로 성장할 수 있도록 평생 재충전 학습체계를 통하여 사
기업의 핵심역량으로 간주하여 관리, 교육을 강조한다는 측면에서 앞으로 우리가 추구해야할 진정한 인적자원관리의 예시라고 생각하여 유한킴벌리의 Y-K모델을 분석하기로 하였다. 본 보고서에는 Y-K모델과 타 기업의 Y-K모델 도입 사례를 통해 Y-K모델의 장ㆍ단점 및 기대효과와 가능성에 대해 분석하