기술, 제품, 혁신이라는 경영비전을 토대로 한국에서 모범적인 외국기업으로 성장했다.
한국3M의 주요 인사제도는 평가관리제도, 듀얼래더 시스템, JIS, 보상제도가 있다. 첫째, ‘평가관리제도’는 자사의 성과관리 프로세스인 EC&DP를 통해 직원들의 업무수행 정도를 평가하는 제도이다. 둘째, ‘듀얼
연마해 왔고 이를 미래를 살짝 엿볼 수 있는 능력을 갖게 되었다. 아주 조금의 미래를, 그것도 확율적으로만 가능하다.
③ Gap의 심리 분석
Gap을 이용한 데이트레이딩은 매우 재미있는 심리 분석의 근거가 있다. 그리고 대부분
수익 또한 괜찮은 편이다. 먼저 상승 갭의 경우 루머나 공시와 같은 갑
기술의 연마에도 그에 못지않은 심혈을 기울이고 있는데, 예를 들어 프아그라 수입업체와 함께 프랑스에 직접 가서 프아그라 생산 과정을 모두 지켜보며 관련 보고서를 작성, 수입을 결정하고, 최고의 프아그라 조리사를 초청, 조리사들에 대한 강습과 요리 프로모션을 일정기간 펼친다. 또, 프렌치 라
1. 브랜드 (사무용 복합기 시장에 국한)
디지털입출력기기업체 CKBS는 24일 iMBC, 동아닷컴, 한경닷컴이 공동 주최한 2009 대한민국 대표브랜드 조사에서 사무용 복합기 부문 대상을 수상했다. CKBS는 브랜드 선호도와 인지도, 구매도 등 항목에서 높은 점수를 얻어 1위 브랜드로 선정됐다
보고서를 올리라고 요구, 삼성이 소니의 경쟁자로 부상하고 있음을 시사
AV의 왕자 소니
컬러 TV의 화질을 혁신적으로 개선한 트리니트론 기술 개발, 워크맨, 디지털 기술을 평면 TV에 적용한 WEGA TV를 출시
엔터테인먼트 사업
하드웨어를 팔기 위해 소프트웨어가 필요, ‘CBS 소니 레코드’을 ’소