기업윤리는 선택의 사항이 아니라 기업이 생존하기 위하여 필수적인 경영전략의 하나가 되었다. 기업윤리가 현장에서 뿌리를 내리기 위해서는 우선 제도적인 장치가 마련되어 기업내외 부패의 소지를 막아야 하며, 나아가 기업 구성원의 도덕 및 윤리적 무장을 위한 교육의 중요성이 제기된다. 윤리를
기업이다.
한국영화산업에서 가장 큰 규모를 자랑하는 CGV. 제일 먼저 멀티플렉스 극장을 한국에 들여오면서 지금까지 급속도로 규모의 성장을 꾀하였다. 급속한 성장을위해 cgv가 선택한 근무순환 제도와 비연고전배가 CGV가 과연 성장속도에 맞춰서 인력계획을 잘 운영하고 있을까? 이번 보고서는 눈
기업 노동자 등). 또 설혹 고용계약기간이 1년 이상으로 명시되어 있다 하더라도(예컨대 2-3년) 업무의 성격상, 또는 노동자의 신분상 계약기간 만료시 그 갱신이 불확실한 경우도 많다. 이러한 노동자들은 흔히 기업주의 자의에 의해 고용계약기간이 종료되는 수가 많다(계약직 등). 따라서 계약기간이
기업에서 작업장에 첨단 설비의 감시 보안 장비를 갖출 수 있게 되었다. 즉 더욱 많은 노동자들이 작업장의 감시 보안 장비 아래에서 근무를 하게 되었다. 이러한 감시 보안은 기업의 이윤 창출을 위한 효과성, 효율성의 증대와 인권의 존중, 개인의 프라이버시권 침해의 상반된 가치 충돌은 피할 수 없